Czy zapewniasz odpowiedni poziom bezpieczeństwa podwładnym udającym się w podróż służbową?

Czy często wysyłasz swoich pracowników służbowo za granicę? Czy postarałeś się, aby Twój podwładny mógł skupiać się wówczas wyłącznie na sprawach służbowych?

Pracodawca, wykupując odpowiednią polisę, nie tylko gwarantuje bezpieczeństwo swoim podwładnym, ale może także obniżyć własne koszty, które musiałby ponieść w przypadku nieoczekiwanego zdarzenia.

Sprawdź ofertę polisy

Co powinno być przedmiotem ubezpieczenia:

• koszty leczenia,
• koszty transportu medycznego,
• assistance,
• koszty związane z opóźnieniem lotu,
• bagaż podróżny,
• koszty transportu zwłok,
• następstwa nieszczęśliwych wypadków (NNW),
• odpowiedzialność cywilna (OC),
• koszty ratownictwa i poszukiwania.

Oferty towarzystw różni się od siebie. Bardzo często firmy oferują gotowe warianty, ale pozwalają również samemu dobierać pakiety ubezpieczenia.

Sprawdź ofertę polisy

 

Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na zakup takiej polisy?

• Jaki jest zakres terytorialny ubezpieczenia? Zazwyczaj spotykanym podziałem w tym względzie jest rozróżnienie na kraje Europy i basenu Morza Śródziemnego bądź wszystkie kraje świata.
• Od czego zależy składka, za co ubezpieczyciele stosują zwyżki? Składka zazwyczaj zależy m.in. od: zakresu ubezpieczenia, oceny ryzyka, wieku ubezpieczonego, wariantu sum ubezpieczenia, zadeklarowanej liczby osób objętych ubezpieczeniem i długości trwania ochrony. Za pracowników, którzy wykonują pracę fizyczną oraz prace o zwiększonym ryzyku, pracodawca będzie musiał zapłacić wyższą składkę.
• Limity odpowiedzialności (np. w usługach assistance).

OZ